Certificación Internacional en “Work & Life Balance”®

Certificación Internacional en “Work & Life Balance”®

LO MEJOR EN EMPLOYER BRANDING!

La certificación en “Work & Life Balance”® es una herramienta de gestión para todo tipo de organizaciones para la optimización de una cultura orientada al equilibrio de vida. Este programa de certificación está orientado a conseguir un sólido equilibrio entre los intereses corporativos y las inquietudes de los colaboradores. Establece una norma basado en la experiencia de varios años en Alemania y otros países de la Unión Europea, que garantiza las prácticas exitosas en el ámbito de las políticas de equilibrio social. Esto permite el reconocimiento social y logra un standard de calidad en las prácticas de Life Balance dentro de las organizaciones.

La certificación Para poder certificar, toda organización debe implementar 19 programas o iniciativas, tres por cada una de las primeras seis categorías y una sola para la última, relacionadas al capital humano de la misma y que se relacionan directamente con los beneficios y servicios que estas organizaciones ya brindan o brindarán a sus colaboradores y/o asociados. Estas iniciativas deben ser posibles de medir y de controlar en su implementación y alcance por medio de un Balanced Scorecard o panel de control. Requisito fundamental para poder certificar. El Programa de Certificación por medio de su implementación ordena, estructura y sistematiza los beneficios que existan en la empresa, más las iniciativas que se tengan que añadir en la organización, para cumplir con lo exigido por la Certificación en ”Work & Life Balance”®:

Categorías-13

Beneficios

El beneficio para una organización es, entre otros, que desempeñará un papel pionero. Así se logra llegar a una posición muy favorable en la competencia por obtener y mantener personal calificado. La certificación en “Work & Life Balance”® da a la empresa un instrumento que después de la finalización del proceso de auditoría, puede aplicarse en cualquier momento para su uso interno (por ejemplo, como un instrumento para el “chequeo” de los departamentos y sectores). Otros beneficios de las medidas conscientes de balance de la vida son:

  • mayor motivación del personal
  • mayor compromiso en el rendimiento y la productividad en la empresa
  • reducción de estrés de los empleados
  • reducción de costos por una reducción en las fluctuaciones de los empleados
  • menor tasa de ausentismo
  • mejora de la imagen corporativa ante los clientes
  • mejora de la competitividad

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